viernes, julio 04, 2008

Seguro de Cesantía Descontado en el Finiquito

Muchos amigos y colegas que los han finiquitado, me consultan porque en sus finiquitos se les está descontando los el seguro de cesantía que aporto su empleador. Esta práctica se está volviendo muy común dentro de las empresas en especial en las empresas de servicios que usan mucha mano de obra, que curiosamente usan gente con una grado de educación menor y lo cual me genero las suspicacia debido a que hay muchas empresas han tomado la práctica de pagarles todo a los trabajadores que reclaman y al resto los hacen tontos.

Ante esto me remití a la fuente, la ley de seguro de cesantía y me encontré con una sorpresa bastante de desagradable.

Artículo 13.- Si el contrato terminare por las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo, el afiliado tendrá derecho a la indemnización por años de servicios prevista en el inciso segundo del artículo 163 del mismo cuerpo legal, calculada sobre la última remuneración mensual definida en el artículo 172 del mismo, con un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración, a menos que se haya pactado, individual o colectivamente, una superior, caso en el cual se aplicará esta última.

Se imputará a esta prestación la parte del saldo de la Cuenta Individual por Cesantía constituida por las cotizaciones efectuadas por el empleador más su rentabilidad, deducidos los costos de administración que correspondan, con cargo a las cuales el asegurado pueda hacer retiros en la forma que señala el artículo 15."

Creo que el artículo se explica por sí solo. ¿Qué significa esto?, significa que en vez de aportar con tu 0.6% mientras trabajaste, además se te cobra y descuenta el total de las cotizaciones que tu empleador estuvo obligado a pagar y mas encima te va a descontar los intereses ganados con ese depósito. Este descuento hecho a cuenta de lo que el trabajador va a cobrar por concepto de cesantía.

Ahora bien, creo que la que esto es el colmo, según que lo estimo que fue el espíritu con la que fue creada esta ley y lo mal usado que es el artículo 161 del código del trabajo. Mi experiencia es que esa causal de despido es usada para cualquier razón que no pueda ser enmarcada dentro de las otras causales. Te echan porque no le caes bien al jefe o por cualquier razón extra laboral y más encima te descuentan de plata porque después las vas a recuperar cuando cobres el seguro de cesantía, ¡que más encima te lo pueden pagar en cuotas!

Ahora si la causal está mal aplicada y lo puedes probar, le caerán las penas del infierno a la empresa pero, probar que el articulo 161 está mal aplicado es muy difícil o casi imposible, porque probar que en realidad te echaron por otra cosa que no fuese una baja en la productividad, cambio en la condiciones del mercado o la economía, modernización o racionalización de la empresa.

¡Definitivamente esto es un premio para los empleadores!

Para que se hagan una idea: Si un trabajador que gana CLP$300.000 Líquidos mensuales y lo echan por necesidades de la empresa, invocando el artículo 161, es descuento podría se aproximadamente esto $ 108.014. Sin contar la rentabilidad que se haya obtenido en el periodo.

eamos el finiquito el supuesto trabajador.

Desahucio: $318.047

Vacaciones proporcionales (21 dias): $222.633

Total: $540.680

Seguro de cesantía: ($108.014)

Total a Pagar: $432.066

Los 108.014 que le fuero descontado se los pagaran cuando el trabajador cobre su seguro de cesantia.

¿lo encuentran justo?


20 comentarios:

Anónimo dijo...

Una venguenza como siempre los empresarios ganar y las empresas de servicio.

Anónimo dijo...

y a uno que lo engrupian con que el empleador aporta para tu seguro de cesantía y resulta que sale de tu bolsillo igual.
O sea una maravillosa ley que no te protege ni te beneficia, sólo te obliga a entrar a un sistema en el que no te dejan disponer de tu dinero

jorge dijo...

me van a perdonar pero esto wuenos de la concertacion puta que hicieron mal la pega con nosotros los trabajadores y mas encima nos defendian segun ellos, eso es ser care raja.....
Y por ultimo no hay ningun resquisio legal para que interbenga la inspeccion del trabajo....

Anónimo dijo...

A mi me despidieron por acudir a la inspeccion del trabajo luego que rebajaran mi sueldo en 1/3 cuando volvi del post natal, y porque me la pasaba reclamando y exigiendo mis derechos y como los jefes prefieron los chupamedia, se me acabo el fuero y me despidieron jaja. Junto con todo lo feo me descontaron casi 350mil pesos de seguro cesantia, por 5 años que llevaba.
Llame a la AFC y pregunte cómo podían descontar de MI dinero para devolver al empleador ese monto y quien me atendio dijo que para empezar la indemnizacion No era una plata mia, sino un beneficio que me daba el empleador, O SEA!!!
Asi que cero posibilidad reclamarle a alguien. Es una burla.
Sin contar que en la cartola del seguro que me llega puedo ver los descuentos que hacen para el seguro solidario y otras cosas, al final ellos ganan plata y uno queda sin nada.
Ma Alejandra

Anónimo dijo...

A mi me despidieron por acudir a la inspeccion del trabajo luego que rebajaran mi sueldo en 1/3 cuando volvi del post natal, y porque me la pasaba reclamando y exigiendo mis derechos y como los jefes prefieron los chupamedia, se me acabo el fuero y me despidieron jaja. Junto con todo lo feo me descontaron casi 350mil pesos de seguro cesantia, por 5 años que llevaba.
Llame a la AFC y pregunte cómo podían descontar de MI dinero para devolver al empleador ese monto y quien me atendio dijo que para empezar la indemnizacion No era una plata mia, sino un beneficio que me daba el empleador, O SEA!!!
Asi que cero posibilidad reclamarle a alguien. Es una burla.
Sin contar que en la cartola del seguro que me llega puedo ver los descuentos que hacen para el seguro solidario y otras cosas, al final ellos ganan plata y uno queda sin nada.
Ma Alejandra

Anónimo dijo...

A mi me despidieron por acudir a la inspeccion del trabajo luego que rebajaran mi sueldo en 1/3 cuando volvi del post natal, y porque me la pasaba reclamando y exigiendo mis derechos y como los jefes prefieron los chupamedia, se me acabo el fuero y me despidieron jaja. Junto con todo lo feo me descontaron casi 350mil pesos de seguro cesantia, por 5 años que llevaba.
Llame a la AFC y pregunte cómo podían descontar de MI dinero para devolver al empleador ese monto y quien me atendio dijo que para empezar la indemnizacion No era una plata mia, sino un beneficio que me daba el empleador, O SEA!!!
Asi que cero posibilidad reclamarle a alguien. Es una burla.
Sin contar que en la cartola del seguro que me llega puedo ver los descuentos que hacen para el seguro solidario y otras cosas, al final ellos ganan plata y uno queda sin nada.
Ma Alejandra

Anónimo dijo...

A mi me despidieron por acudir a la inspeccion del trabajo luego que rebajaran mi sueldo en 1/3 cuando volvi del post natal, y porque me la pasaba reclamando y exigiendo mis derechos y como los jefes prefieron los chupamedia, se me acabo el fuero y me despidieron jaja. Junto con todo lo feo me descontaron casi 350mil pesos de seguro cesantia, por 5 años que llevaba.
Llame a la AFC y pregunte cómo podían descontar de MI dinero para devolver al empleador ese monto y quien me atendio dijo que para empezar la indemnizacion No era una plata mia, sino un beneficio que me daba el empleador, O SEA!!!
Asi que cero posibilidad reclamarle a alguien. Es una burla.
Sin contar que en la cartola del seguro que me llega puedo ver los descuentos que hacen para el seguro solidario y otras cosas, al final ellos ganan plata y uno queda sin nada.
Ma Alejandra

Anónimo dijo...

lo unico que que faltaba que los empresarios se llenen los bolsillos de plata con el dinero de los trabajadores que ejemplo para chile los empresario solo son una manga de ladrones y delincuentes con corbata

Anónimo dijo...

Una porqueria de gobierno y nadie hace nada para cambiar esto te sacan de tu propia plata entonces cual es la ayuda..es la primera empresa en que me hacen esto...menos mal que no me descontaron el 30% como al resto de los colegas

Anónimo dijo...

ami me paso algo parecido trabaje 4 años en una empresa en total en mi fondo de cesantia tenia 430 mil y en el finiquito la misma empresa me descuenta 300 mil osea una sinvergüenza por donde se mire nuestros legisladores valen calla.....

Anónimo dijo...

fui despedido, el 31 de octubre me hicieron trabajar horas extras,y después me avisan que estoy despedido.
para mas colmo el finiquito me lo estaban pagando por la mitad de lo que correspondía y me descontaban casi 300.000 lucas del seguro de cesantia.
que mas se puede esperar de los parlamentarios que hacen las leyes si la mayoría son empresarios.

Anónimo dijo...

no es justo uno se saca la chucha trabajando para que .es una ley estupida al final es un ahorro para la empresa con intereses

Anónimo dijo...

Me sumo a todo lo que han dicho, sistema de mierda. Me echaron y me descontaron la mierda del seguro de cesantia los hijos de puta.

Anónimo dijo...

No hay forma de agruparse y luchar por una ley que beneficie al trabajador ???
Claramente esta modificaciòn que se aplicó en forma posterior, atenta contra el espiritu del seguro de cesantía, que era apalear y permitir sostener al trabajador mientras consigue otro empleo.....

No hay abogados que puedan tomar el tema, o sólo si se legislara ??
Dificil que los parlamentarios tomen cartas en el asunto, por cuanto la mayoría posee capitales en grandes empresas, y no legislaràn contra sus propios intereses..

DA PENA Y VERGUENZA, NADIE PIENSA EN EL PRÓJIMO, SÓLO EN ENRIQUECERSE MÀS Y MÀS, Y SÒLO UNOS POCOS....

ATTE
MAURICIO Z

manuel santis dijo...

Me dijieron en la Afc de Cuprum que el fondo de cesantía era el 3% de la renta imponible. Un 0,6 de cargo de uno y un 2,4 del empleador de ese último 1,6 va a la cuenta del trabajador y el 0,8 al fondo solidario. El 1,6 que pone el empleador no lo sirve para nada al trabajador ya que luego se lo descontarán. Solo le sirve al empleador como un ahorro para invocar la causal de necesidades de la empresa.Al final esta ley es como todas las leyes del sistema;Se anuncia a todos los vientos como la gran panacea, pero no explican la letra chica,que en resumidas cuentas favorece al mismo sistema.

Anónimo dijo...

Bueno chicos ... todo es una mierda ... pero mas que un par de risas irónicas que puedo sacar entre dientes aun estamos a tiempo decirle a la concertacion que tienen un voto menos ... el pasado los condena .pd;me descontaron 411 lukitas !%$·"&%$/&& !!!

Jair Lopez dijo...

Mira yo trabaje un año cinco meses , me finiquitaron por nececidad de la empresa me pagaron mes por año 281 mil pesos el mes de aviso 281 mil pesos mas 70mil pesos de proporcional y a eso me descontaron 66 mil pesos para la afc ( seguro de cesantia). Mi pregunta es si es legal o puedo ir a ser la demanda a la inspeccion del trabajo. O que puedo hacer al respecto. Mi correo es lopezz1@hotmail.com.

Anónimo dijo...

Les cuento que solo se puede descontar el aporte del empleador a la afc, cuando se paga la indemnización por años de servicio.

Anónimo dijo...

hola a todos, es posible que te descuenten del finiquito el aporte del empleador al afc, si este te esta pagando el diniquito en cuotas...

Anónimo dijo...

Qué mierda la verdad pero saben amigos no me causa extrañeza ya que como siempre los empresario nunca pierden la rabia es que el puto gobierno se jasta de realizar reformas o leyes en ayuda a los trabajadores pero no cuentan la letra chica del asunto como siempre nos han metido el dedo en la boca que frustración e impotencia no poder hacer nada políticos y la concha@#$?-#