Matar o Morir

Matar o Morir, esa es la cosa. La relación con mi ex-empleador se acabo. Porque?, me conseguí otra que me ofrece lo mismo mas relacionado con lo que me gusta y en donde no hay señoritas (sin animo de ofender a las Mujeres), si no que me refiere a la eterna tropa de llorones que juran que la persona que trabaja en RRHH no tiene nada mejor que hacer que correr para darle las ultimas tres liquidaciones de sueldo porque al muy pelotudo se le perdieron o simplemente es mas fácil pedirlas que que tener que buscarlas.
Ahora como es la mejor forma de irse?. La mayoría siempre dice que por la puerta ancha y no en mala pero, lo que pasa que cuando uno intenta hacerlo así lo mas probable es que te pidan que termines todo lo tienes pendiente y le entregues el cargo a otra persona. En realidad creo que es lo correcto pero, si tienes trabajo atrasado, te han jodido todo el tiempo y además, cuando te quieren hechar, no te avisan con tiempo. Sino que llegan es fatídico día, cinco minutos antes de irte y te pasan la carta!. Como pueden pedir que uno sea descente si ellos no lo son. No lo justifico, "la falta del mas antiguo, no justifica la del menos" pero, por otra parte, la venganza es un plato que se saborea frío y lentamente.
Es por esto que hoy elijo matar y como me enseñaron..."SI VAS A DISPARAR, DISPARA A MATAR!", renuncie con fecha de ayer y tienen que pagar sueldos, calcular horas extras, pagar finiquitos y mas encima tener que atender a la tropa de niñas que tienen por empleados.
Ahora, que habría pasado si les hubiera avisado con tiempo. me hubiesen exprimido, hasta sacarme toda la pega del año, haciendome pasar la peor semana de la vida.
Quiero dejar algo en claro, yo no me voy, por plata, ni por mejores oportunidades. Es mas el cargo es inferior, la renta es la misma y hasta queda mas lejos. Pero si me voy, por un mal clima laboral, políticas no claras, explatacion de los trabajadores, faltas de respeto a los trabajadores.
Como sera que son 70 trabajadores y tiene 2 sindicatos y porque?, por las utilidades les taparon los oídos.

Buenas desiciones... malas desiciones

Hoy me ha tocado tomar una decisión difícil. A pesar de lo poco que llevo en la empresa, hoy he tomado la decisión de poner mi cargo a disposición de mis jefe y que ellos decidan que es lo mejor para la empresa.
¿Sera una buena o mala decisión?, la verdad, no lo se. dado el cargo de que ocupo, pienso que es una demostración de lo mucho que me importa la empresa, por otra parte dejar que otros decidan mi futuro es solución bastante simplista y floja de mi parte pero, ante los errores que he cometido que mas puedo hacer, mas allá de asumir y tratar de arreglarlos.
Además, esto ha derivado en un problema medico que resumiendo me esta cagado la vida (alzas en la presión, mareos y problemas digestivos).
El proyecto que se me presento y que todavía se me presenta es muy atrayente, es un desafió constante, hay tantas cosas que hacer y que por temas de administración no he podido de hacerlo.
Esto en realidad me afecta muchísimo, he creado lazos con gente de acá y me gusta mucho lo que estudie pero, ¿en realidad RRHH es lo mío? o solo soy teórico con un pequeña base en estos temas, que habla solo habla por hablar.
Todo esto me ha hecho entrar en una crisis profesional y no se que hacer de mi vida laboral. Lo único que se es que hoy he puesto mi cargo a disposición de mis jefes para que estimen lo que ellos estimen conveniente.

Empresa Familliar... al humor del dueño!

En cada empresa en que me había tocado trabajar, eran empresas grandes, donde el dueño era otra empresa o había un directorio pero la mayoría de las desiciones de la empresa las tomaban distintos gerentes de área.
Hoy, por las cosas de la vida, he ingresado a una empresa familiar, donde los principales jefes son los hermanos e hijos del dueño y las cosas son distintas. Normalmente cuando uno quiere hacer algo, va habla con el o los gerentes del área y la cosa se decide ahí, acá la cosa lleva un paso mas allá, tienes que ir donde BIG BOSS y pedirle permiso. Si no le tinca, no le gusta o anda atravesado CAGASTE! y mas te vale agachar la cabeza, decirle como podías ser tan estúpido, como para que se te ocurriera algo así o rogarle que por favor no te heche.
Ahora, si contratan a alguien para que se desempeñe en un cargo "X", es porque el tipo es bueno en lo que hace. Si el hace o propone algo, supongo que lo hace desde un análisis basado en los costos, la experiencia profesional que tiene y la experiencia. Además, si esta desicion involucra otra área de la empresa, habrá conversado con el o los gerentes de la o las áreas involucradas.
¿De que sirve tener Gerentes profesionales y expertos es sus áreas, si el dueño es el que decide que hacer?
Muchos podrían decir, bueno es el dueño y que!, tiene el derecho para decidir sobre el futuro de su empresa. A lo cual yo respondería que si, el dueño puede decidir lo que quiera sobre la empresa pero hasta que nivel. Acá las cosas son a todo nivel, casos mínimos como la selección de un auxiliar, se le tiene que pedir la autorización a el, después que hicimos la reclutamiento y seleccionamos al nuevo trabajador. Te creo , que cuando uno quiere hacer un aumento en la dotación, que incluye un aumento en el aumento de los costos pero, si estas reemplazando con que fin, el solicitar autorización?.
A que nivel puede llegar esto, en mi caso el es Dios, esta sobre la ley del trabajo y hay que hacerle el amen a las cosas que se le ocurre. Que conmigo no cuente!

Trabajar en RRHH (10% de ojos, 20% de lengua y 70% de paciencia)

Al parecer es solo cosa de semántica pero, me gustaría hacer la diferencia entre las dos cosas.
Trabajar en rrhh es mas que estar atendiendo los problemas del personal. Hay un sin numero de tareas mas que hacer, partiendo por todos los informes de gestión que hay que desarrollar para entregar a las distintas áreas de la empresa, procesar temas administrativos, como remuneraciones pero, la trabajadores o como en algunas empresas hipocritamente les dicen "COLABORADORES", creen que uno esta para ellos y que las respuestas se les deben dar en el mismo momento que ellos solicitan algo.
A pesar de lo pesado que soy y que si fuera por mi, etiquetaria a los trabajadores como si fueran activos fijos. Trato de ser lo mas abierto y solucionador posible, tratando de mantener las puertas abiertas siempre a los trabajadores. En la empresa en la que estoy me es imposibles. Todo el mundo quiere algo y lo quiere para ayer. Y si no se les da una respuesta, parten a hablar uno de los gerentes, que obviamente me llaman pidiendome que de una respuesta AHORA!. La cosa curiosa es que ya me aburrí y no les hago caso porque, mi supervición directa no depende de ellos los gerentes, no encontraron nada mejor que copiar en los mail a mi jefe que no trabaja en Chile y no es un correo al día, deben ser entre 20 y 30 correos diarios, dejando a mi jefe vuelto loco con los correos. Es más, me ha preguntado, ¿como lo hago para trabajar?.
¿Que se puede hacer en estos casos?
La lógica nos indica que debemos responder a la brevedad a todo, pero el tiempo es escaso y normalmente uno no alcanza a hacer todas las cosas. Y como los que están solicitando ese algo, no les importa que tengas un cerro de trabajo te van a seguir hinchando hasta que se los des, te vuelvas loco o renuncies.
Pedir ayuda, a pesar que es una solución probable. ¿Quien podrá ayudarte?(el chapulin colorado, no cuenta), todos tienen su propia pega que hacer y la solidaridad existe pero, dejar tu pega botada para ayudar a otro... Ni cagando lo hago.
Pedir un recurso mas. Ok, digamos que te vieron vuelto loco, llorando por los rincones y que tu jefe se apiado de ti (no hablo de mi jefe, si no que de un jefe standard) y te aprueban tener un recurso mas. Obviamente, tu estas pidiendo un recurso mas, por lo tanto, tiene que hacer tu la selección. Volvemos a lo mismo ¿como mierda voy a poder dedicarme a hacer selección, si tengo un cerro de cosas mas que hacer?
Y volvemos a lo mismo...y la pega se sigue acumulando, mas todos los errores que cometes al tener que trabajar bajo presión.
Dejemos una cosa en claro: "trabajar bajo presión, no es hacer el trabajo de tres personas"
Y otra cosa es clara mi paciencia tiene un limite y claramente es un numero natural.