jueves, enero 26, 2012

Dicom… Punto de Conflicto Empleador y Trabajador

Hoy, tener antecedentes comerciales o el mal llamado “Dicom”, es algo que te marca la vida laboral por el resto de tus días. Es por esto que nuestros honorables (La verdad no porque se les llama así), han debatido y devanado los sesos, sobre que es lo que se revisa a cada postulante, al momento dar una plaza de trabajo o un crédito para la educación o salud.

Solo voy a tocar el tema de la selección de personal y RRHH. Para este caso el Código del Trabajo ya lo establece que no se podrá excluir o preferir razones que tengan por objeto de anular o alterar la igual de oportunidades o trato de empleo. Es por esto que solicitar Certificado de antecedentes, Antecedentes comerciales, finiquito anterior o una determinada casa de estudios es ilegal, por que atenta directamente contra el Articulo 2º, Independientemente de que todos lo hagan. LA COSTUMBRE NO HACE LA NORMA!!

He sostenido múltiples conversaciones con empresarios y psicólogos de selección, recibiendo la misma respuesta de los dos, “yo, simplemente pido lo que quiero y si no te gusta no participes del proceso!! y como el único que se jode es la persona que esta buscando trabajo se deja pisotear de lo contrario, tendría que poner un reclamo ante la Inspección del Trabajo por haber sido discriminado, lo cual demoraría una eternidad en resolverse, la persona seria tachada de conflictiva. Resultado, la persona ya tiene dos puntos en contra, es conflictiva por no dejarse pasar a llevar y va a poder encontrar los trabajos porque no entrega la documentación correspondiente. Por otra parte, el empleador va a contratar a otra persona, que simplemente no le importo.

A mi criterio, creo que ver los antecedentes comerciales, te brinda información de cómo es la persona respecto a la responsabilidad, la mayoría de las casa comerciales y bancos al dar crédito, se trata de vender o al menos se te ofrece un seguro de cesantía , el cual se activa al quedar cesante y te cubre por seis meses, plazo que considero razonable para encontrar un nuevo trabajo. Por tanto, si uno es poco previsor debería tomar el seguro y activarlo al quedar cesante y en parte ya esta cubierto (al menos de la responsabilidad de pago, porque te van comenzar a para cobrar), ahora las autoridades deben entender que cuando una empresa contrata a alguien busca una persona responsable y que no se vaya a arrancar con la plata de la empresa, lo empresarios deben ser un poco mas tolerantes con el tema de los antecedentes comerciales dando una holgura respecto a estos, se puede aspirar a tener un trabajador sin antecedentes comerciales pero también evaluar y contratar a alguien que los tenga y tome un compromiso con el empleador para que en un periodo determinado salga de esa situación (hacer un contrato a plazo por ese periodo).

Con respecto al certificado de antecedentes, lo solicitaría de todas maneras, aunque entiendo el porque este prohibido (inserción social) pero, por otra parte no contrataría como ejecutivo a alguien que fue estafador o ladrón o poner en atención al cliente a una persona que tenga antecedentes por violencia intrafamiliar.