Trato de pensar el porque y solo logro divagar en algunas tesis, que ahora detallo:
- Los jefe de RRHH tienen la secreta esperanza de que las personas van a cambiar y se van a moldear, como si fueran una plastisina, a lo que ellos quieren. Creo que esta vision optimista y totalmente subjetiva, es solamente la ilusión y que en el caso de una incopatibilidad de caracteres creo que la cosa mal.
- Hacen un mal calculo cuando contratan a la persona y no tienen o no quieren asumir en el flujo financiero su error de haber contratado al trabajador mas idoneo. Ahora, en mi caso cuando veo que la cosa va mal y con el jefe, chocamos en temas mas de convivencia, que en temas laborales. Les ofresco derechamente renunciar al cargo asi, el sale bien parado ante sus jefes.
- Definitiva prefieren tener al tipo con cara de culo, calentando la silla, sin hacer nada. Solo porque soy el jefe y puedo hacerlo, total ya me gaste la plata.
Definitivamente, lo mejor que se puede hacer, es cuando se inicia la busqueda de un nuevo trabajador, el cual va a estar a plazo, se deberia provisionar monto del gasto total hasta que se cumpla el plazo. En caso de que se haga una renovación, se deberia repetir la operación hasta que el trabajador quedara indefinido.